Fernlehrgang "Geprüfte/r Personal Manager (DAM)"

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Motivation Vorkenntnisse Dauer/Umfang Abschluss/Zeugnis Gebühren Lehrplan

Motivation

Ihre Ziele

Sie erwerben Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden, die Sie für leitende, planende, analysierende und beratende Personalaufgaben in oder für Unternehmen verschiedener Größe und Branchenzugehörigkeit, der öffentlichen Verwaltung oder dem Non-Profit-Sektor qualifizieren.

Vorkenntnisse

Zulassungsvoraussetzungen

abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung

mindestens drei Jahre Berufserfahrung

Dauer und Umfang

Studiendauer

Regelstudiendauer 12 Monate, bei Bedarf um weitere 12 Monate verlängerbar.

Abschluss und Zeugnis

Prüfung

1 Assignment pro Modul (mind. 12)

1 Thesis (Abschlussprüfung)

Abschluss

Sie erhalten ein Zeugnis (mit Noten) sowie ein Zertifikat (ohne Noten) in deutscher und englischer Sprache.

Dieser Fernunterrichtslehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) geprüft und unter der Nummer 7199209 zugelassen.

Lehrgangsgebühren und Anmeldung

Für jedermann erschwingliche Lehrgangsgebühren!
Unter Kostengesichtspunkten ist der Fernunterricht anderen Weiterbildungsformen deutlich überlegen.
Einen Fernlehrgang kann sich jeder leisten, ob nun zur beruflichen Fortbildung oder "nur" aus Interesse am Thema.

Die Lehrgangsgebühren:

Sie können sich für einen der drei Zahlungsrhythmen entscheiden:

12 Monatsraten zu je EUR 150,00 (Summe: 1.800,00) (regulär) oder

6 Monatsraten zu je EUR 280,00 (Summe: 1.680,00) (verkürzt) oder

24 Monatsraten zu je EUR 80,00 (Summe: 1.920,00) (verlängert).

Sie können auch mehr als 12 Module belegen. Die Mehrkosten betragen je Modul und Monat EUR 10,00 beim regulären, EUR 20,00 beim verkürzten und EUR 5,00 beim verlängerten Zahlungsrhythmus.

Für die Abschlussprüfung fällt eine einmalige Prüfungsgebühr in Höhe von EUR 200,00 an.

Sie können jederzeit mit diesem Fernlehrgang beginnen.

Lehrplan

Aus der nachfolgenden Liste sind mindestens 12 Module zu belegen.

Die Kernmodule 2110, 2130, 2160 und 2170 sind obligatorisch.

2110 Grundlagen des Personalmanagements (Kernmodul)

2120 Personalstrategie und Org. d. Pers.mgmt.

2130 Personalplanung (Kernmodul)

2140 Personalmarketing und Personalbeschaffung

2150 Personalauswahl

2160 Personalführung (Kernmodul)

2170 Personalentwicklung (Kernmodul)

2180 Personalpflege

2190 Personalanpassung

2200 Personalcontrolling

1240 interkulturelles Management

2210 Arbeitsaufgaben

2220 Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung

2230 Arbeitszeit

1180 Innovationsmgmt. II: Org. und Personal

1200 Projektmanagement II: Org. und Personal

3280 Internes Marketing

3190 Marketingführung und -organisation

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